中山評論|建好留創園,既要政策魄力,也要寬松環境
                                發布時間:2021-11-15 來源:中山日報

                                城市發展重在創新,創新發展要靠人才。11月13日,中山市委書記郭文海利用周末時間到火炬開發區中國中山留學人員創業園調研,強調要打造全國極具影響力的一流留創園,讓中山成為海內外人才創業熱土。

                                這樣一個舉動,表面上是對高端人才、高端資源的渴求,實質上則是為城市高質量發展夯基培土。一個人才團隊,有時帶動的就是一個創新鏈、產業鏈。

                                2012年,4名海歸博士來到中山,依托留創園的平臺,創立了康方生物。在中山這片創新土壤中,康方生物從拎包創業到成功上市,成為生物醫藥行業的佼佼者,只用了8年。如今,這家市場估值超過500億元港幣的企業,不僅實現了自己的成功,也帶動了更多企業在中山集聚發展。同樣從中山留創園走出的康天晟合,企業創始人潘洪輝表示,創業時找了很多地方,最后跟著康方的腳步,選擇了中山,“現在看來這個選擇沒有錯”。

                                如今,人才競爭力日漸成為城市競爭力的關鍵,很多城市也把目光投向海歸(海外)人員,出臺富有吸引力的政策。比如上海出臺的落“滬”新政中提到,留學人員創業落“滬”,最高可獲得100萬元資金支持;就在這個月,上海閔行留學人員創業園正式揭牌,以“基金+基地+產業”的模式,支持萌芽期和初創期的創業者。

                                今天的中山,正面臨“雙區”和深中通道建設的歷史性發展機遇,與大灣區港深、廣佛、澳珠三大極點一體化融合發展、同城化的趨勢非常明顯,已經成為一片創業的熱土、投資的熱土。中山要把握發展機遇,必須以更加開放的視野、更大的力度,向全球招攬高層次人才。正如市委書記郭文海所說,要進一步完善提升涵蓋人才住房、子女教育、醫療保障、創業基金等各領域的留創園支持政策體系,以大灣區乃至全國最具吸引力的政策,吸引更多留學人員扎根中山創業發展。

                                郭文海還提到,要對留學創業人員多一些愛護、多一些理解、多一些支持、多一些包容,營造“鼓勵創新、容許失敗”的寬松創業氛圍。這一點,與富有吸引力的政策同樣重要。一位海歸博士創業者曾談到,留學人才創業,必須要從一名科學家轉變為企業家,從實驗室走到生產車間,從忙科研項目到爭取資金支持,一路走下來,是一段極其復雜的過程。

                                對于志在打造一流留創園的地方黨委政府來說,如何解決人才角色轉變過程中的煩惱,是一個大課題??v觀國內龍頭企業,無不是從無到有、從小到大,沒有一家企業生來自帶光環。我們不但要有發現好苗子的慧眼,更要有足夠的耐心呵護,能夠接受一時的失敗。相信,中山這座崇尚博愛包容的城市,能夠在這方面,蹚出一條不一樣的路子。

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